Sanatatea in organizatii

Am fost ieri la Business-Edu. Tematica acestei editii, a-4-a, a fost Psihologia la locul de munca.

Chiar daca s-a vorbit despre lucruri pe care le constientizam, sau pe care le studiez acum, cred ca mi-a facut bine sa le aud rostite clar si raspicat si de catre oameni experimentati, care au contribuit sau cel putin incearca sa contribuie la sanatatea organizatiilor din care fac parte.
Sanatatea organizatiei inseamna si sanatatea indivizilor ce o alcatuiesc. Viata personala este cel putin la fel de importanta ca cea profesionala si nu este ok ca una sa o excluda pe cealalta.
Atunci cand am incercat sa gasim impreuna solutii, am descoperit ca de fapt problema este in fiecare din noi – ne este frica sa riscam pentru ca ne gandim la posibilele consecinte, ne intrebam daca nu cumva luminita de la capatul tunelului este de fapt cea a trenului care intra in tunel, din teama de esec, de a nu fi bagati in seama, nu ne implicam, nu oferim solutii. De cele mai multe ori nu procedurile si obiectivele ce trebuiesc indeplinite sunt problema, ci noi.

Mi-a placut mult o metafora pe care am auzit-o – toti angajatii unei companii sunt purtatori de ulcer, unii cauzeaza boala iar altii o manifesta. Mi se pare extrem de realista. Sunt sigura ca fiecare din noi are/a avut un manager superior cauzator, sau poate noi insine ii imbolnavim pe cei din imediata vecinatate.

Am plecat de acolo intrebandu-ma daca intr-o zi chiar voi putea face diferenta…